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做一个职场老板喜欢的员工4
信息来源:实习就业处发布日期: 2019-04-25 浏览次数:

三、大局比细节重要

一个刚来不久的新人,一不小心把客户的一份还未公布的产品资料发错到一个微信大群里,结果这个群里正好有媒体的人,当天下午就有人在网上看到了产品图。

幸好这份资料不是最终版本,客户也出来及时进行辟谣。但因为这个事情,公司被罚了数目不小的违约金。

造成这个结果的原因,就是因为这个员工从来不给PPT文件标注名称和做分类,往往拿到什么就是什么,导致错把产品资料当做公关稿件发了出去。

看似很小的细节,最后都有可能影响大局。

而判断一个员工有没有成长的潜力,很重要的标准就是看他能否通过细节的变化来推导出大局的走势。

当你单看一个细节的时候,也许什么都发现不了。可如果你把细节放在一个多维度的宏大背景下去思考,就会发现新的端倪。

这就叫细节的化学反应。

就拿刚才的例子来说,不给文件归档或者不做名称标注,在当下的情景中,最多就是浪费一点时间,每次都要自己重复寻找罢了。

但如果我们把时间线拉长(一直保持这个坏习惯),把经手这些文件的对象角色拓宽(比如同事,老板,客户,甚至客户的老板),就会意识到什么叫量变引起质变。

这就叫大局观。大家可以在遇到一个具体细节问题的时候,再来回味,可能会有不一样的感悟。


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